第一志望の企業にて二次面接で社長面談の直後、人事の方を交えその場で採用を決定して頂き、(他社への応募があった事を考えてくれたため)数日後改めて内定通知書を、速達でもらいました。

(1)そういった場合、お礼状も速達で出すべきなのでしょうか？？

また、(2)お礼状はやはり出すべきですよね？気持ちとしては出したい方向ですが、最終面接で人事の方にもお会いしていて、採用を約束して頂いてるので、一般的にはどうなのだろうと思いまして・・・。

その場合、(3)葉書、メール、封書、どの方法が望ましいのでしょうか？







回答

気持ちとして出したいのなら出すに越したことはないと思います。
面接時口頭で採用の約束をされたからという理由は関係なく、ただ単に正式に内定をもらった御礼、それに意気込みの気持ちを送ることはおかしくはないとおもいます。

一般的にはどっちでもいいと思いますよ。
むしろわざわざ電話でいうほどでもないので、気持ちを込めた手紙を封書でしっかりビジネス文書として書く方が、しっかりした子だという印象を与え、マイナスには当然ならないでしょう。

それは普通郵便で、速達の方がおかしいとおもいますよ。
私は面接の御礼から出していたので、面接2回プラス内定の3通も出しました。

内定が出たのは少なからず面接の御礼の効果はゼロではないとおもってます。
是非書きましょう。




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