企業の面接後にお礼状は必要なのでしょうか？

面接官の方にわざわざ時間を割いていただいたわけですし、
個人的には必要なのかなとも思うのですが、
こういうものは、内定後に出すものなのかもしれないと、
かなり不安になっています。









回答

お礼状は相談者様が気になっているようなので、
書いてみてはいかがでしょうか?
(出すのは内定後とは決まってません。
面接後がベターです。私の今通っているところも面接をした後に、結構お礼状やらお礼の電話があったそうですが、そういったことと採用は全く関係ないと上司が言ってますし。。かえって業務に差し支えたと…)

私はつい最近まで長いこと転職活動をしてきましたが、
ず〜〜っと、
履歴書には添え状なし!
面接後にもお礼状はなし!
のスタイルでした。
それでも最終面接には何度か進みましたし、
採用も得られました。(やっと(-.-;))

その、採用が決まった際の面接では添え状の話が出て、
「なんかみんな同じ様なこと書いてるみたいだけど、今はこういったことがあたりまえなのだろうか?」
と面接官に聞かれましたので、
”最近はインターネットで添え状の文面もあれば、履歴書のフォームも簡単に手に入るので、そういったものに頼るのではないかと思います。私はその分、履歴書や職務経歴書を心を込めて書きました”
と答えたのですが、
『あのときの君の意見で、この子はちゃんと自分の意見を表現できると思ったんだよ』
と採用後に聞きました。

また、面接時にメモを取りながら、なおかつ質問事項を何個かメモしていき、聞いたことも印象に残ったようです。
『今まで何度も面接をしてきて、メモを取る子はいたけど、君のように書いてきたのは初めて見た。』
と面接時に言われて、さらに未だに(笑)言われます。

ので、何事も自分の意見に自信を持って前向きに取り組むことが大切だと思います。

ちなみにハローワークでは、"添え状やお礼状はいるのでしょうか?”と聞くと、聞く人によって返答が違いますので、こんがらがってしまいますよ!




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